ظرفیت مدیریتی زنان زنجان را باور کنیم
زنجان پرس؛ من این یادداشت را به عنوان یک زن مینویسم؛ زنی که سالهاست با نگاههای تردیدآمیز، پیشداوریها و استانداردهای دوگانه دستوپنجه نرم میکند.در ماجرای انتخاب استاندار و معاونان، وقتی نام دو بانوی توانمند مطرح شد و در نهایت مردی برای این مسئولیت برگزیده شد. شاید برای برخی تنها یک تصمیم اداری بود؛ اما برای بسیاری از زنان، یادآور واقعیتی تلخ بود؛ هنوز هم برای بعضیها، جنسیت پیش از شایستگی دیده میشود.اما مسئله رقابت زن و مرد نیست؛ مسئله عدالت در فرصتهاست؛ حقیقت این است که زنان هر مسئولیتی را نه از سر ناتوانی، بلکه از سر مسئولیتپذیری نمیپذیرند؛ برخلاف برخی آقایان که آمادگی پذیرش هر پستی را دارند!!!!زنی که وارد عرصه مدیریت میشود، میداند باید چند برابر تلاش کند، چند برابر پاسخ بدهد و چند برابر کمتر خطا کند؛ چرا که اگر موفق نشود، شکست او به نام «همه زنان» نوشته میشود؛ اما اگر مردی در همان جایگاه ناکام بماند، آن را تجربهای فردی میدانند.حالا صحبت این است؛ در استانی مانند زنجان، کمبود زن توانمند نداریم؛ کمبود نگاه عادلانه داریم؛ در همین شهر و استان، زنان بسیاری حضور دارند که سالها در حوزههای مدیریتی، دانشگاهی، فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی تجربه اندوختهاند و امتحان خود را پس دادهاند. زنانی که هم تحصیلات دارند، هم سابقه اجرایی، هم قدرت تصمیمگیری و هم جسارت ایستادن پای مسئولیت را دارند.ظرفیت زنان زنجان یک شعار نیست؛ یک واقعیت است و استفاده نکردن از این ظرفیت، نه به ضرر زنان، بلکه به ضرر توسعه استان است. استانی که نیمی از نیروهای متخصص خود را نادیده بگیرد، چگونه میتواند مسیر پیشرفت را با قدرت طی کند؟ پس اگر قرار است مدیری انتخاب شود، معیار باید توانمندی نه جنسیت باشد.و اگر مدیری موفق بود، موفقیتش به حساب تخصصش نوشته شود و اگر ناکام ماند، ناکامیاش هم همانقدر عادی تلقی شود که برای مردان عادی است.اما حالا که زنجان زنان توانمند دارد؛ زمان آن رسیده که به جای تردید، اعتماد کنیم.به جای نگاه جنسیتی، نگاه حرفهای داشته باشیم و به جای حذف نیمی از ظرفیت استان، از تمام توان آن استفاده کنیم.
دیدگاهتان را بنویسید