روایت مدیرانی که بدون رزومه میآیند و بدون ارائه کارنامه میروند؟
زنجان پرس؛این مطلب را از آنرو مینویسیم که شنیدهها حاکی از احتمال تغییرات در سطوح بالای مدیریتی استان است؛ تغییراتی که اگرچه در ذات خود میتواند فرصتساز باشد، اما تکرار بیضابطه آن، زنجان را بارها متحمل هزینه کرده است.کاش همانگونه که مدیران در آغاز مسئولیت با ارائه برنامهها، وعدهها و اهداف وارد میدان میشوند، در پایان دوره مدیریت نیز ملزم به ارائه گزارشی شفاف از عملکرد خود باشند.گزارشی که روشن کند در این بازه زمانی چه تصمیمهایی گرفته شده، چه پروژههایی به سرانجام رسیده و چه دستاوردی برای استان باقی مانده است.مدیریت، یک مسیر شخصی و مقطعی نیست؛ بلکه فرآیندی پیوسته و جمعی است. مدیریت بیش از هر چیز به یک مسابقه #دو امدادی شباهت دارد؛ جایی که هر مدیر، مسئول است مسیر خود را تا نقطهای مشخص طی کند و آن را سالم، شفاف و قابل ارزیابی به مدیر بعدی تحویل دهد، نه اینکه با هر تغییر، همهچیز از ابتدا تعریف شود.نبود این رویه، یکی از دلایل اصلی بیثباتی مدیریتی در زنجان است؛ استانی که در آن مدیران میآیند و میروند، بیآنکه کارنامهای روشن از عملکردشان به افکار عمومی ارائه شود.این مطالبه امروز باید به یک فرهنگ تبدیل شود؛ پاسخگویی در آغاز و پایان مسئولیت؛ مطالبهای که تحقق آن میتواند مانع آزمونوخطاهای پرهزینه، توقفهای مکرر و عقبماندگیهای تکراری در مسیر توسعه استان شود.
دیدگاهتان را بنویسید