ماندن یا رفتن!

زنجان پرس؛ هر چند وقت یکبار شرایط همین است؛ درگوشی‌ها در داخل مجموعه و گمانه‌زنی‌ها در خارج از آن شدت می‌گیرد.
طبق اصول رفتن یا ماندن شهردار و تغییر مدیریتی نباید در عملکرد و بیلان کاری پرسنل تاثیر آنچنانی داشته باشد؛ اما «تاثیر دارد».
تاثیر دارد؛ چون وقتی چنین مطلبی مطرح می‌شود؛ ناخودگاه برخی از پرسنل دست از کار می‌کشند؛ چون منتظر هستند بییند شخص جدید از کدام طیف و گروه است و آیا این تغییرات به لحاظ شغلی و مزایا به «سود یا ضرر» آنها خواهد بود.
«سود و زیان» در تغییر مدیریتی اما فقط مختص کارکنان نیست و خارج از مجموعه بین شهروندان نیز همین قضیه مطرح است؛ تاریخ گواه است که طبق روال با ورود مدیر جدید به یک مجموعه (نه فقط شهرداری) یک رویه متفاوت برای اداره امور در پیش گرفته می‌شود؛ گویی همه اقدامات مدیرسابق از بنا غلط بوده است و «ادامه ماجرا»…
ادامه ماجرا اما این است که این روزها بحث استعفای شهردار زنجان مطرح شده و همین روالی که قبلتر بیان شد در پیش گرفته شده است؛ هرچند که شخص شهردار و شورا به دنبال «عادی جلوه دادن» اوضاع هستند.
اما اوضاع عاد نیست؛ چون با رفتن شهردار بازهم همان روند خسته کننده انتخاب شهردار تکرار خواهد شد و بازهم «عقبگرد» اتفاق خواهد افتاد.
عقبگرد اتفاق می‌افتد؛ چون با رفتن یک شخص همه چیز بهم می‌ریزد و باید همه چیز را نو ساخت؛ ساختنی که عمر آن به یک سال هم نمی‌رسد و باید «دوباره ساخته شود».
دوباره ساخته می‌شود چون شورا با نفرات جدید و تفکرات جدید روی کار خواهد آمد و ناخودآگاه «بازگشت به نقطه صفر» رخ خواهد داد.
بازگشت به نقطه صفری که همه ضرر و زیانش به شهر است و به همین خاطر هیچ وقت توسعه و پیشرفت محسوسی رخ نمی‌دهد؛ پس باید تضمینی وجود داشته باشد که نه تنها در مجموعه شهری بلکه در سایر بخش‌ها هم مدیران تعهد بدهند که کارهای نیمه تمام را رها نکنند و سراغ «پست بهتر» نروند.
پست بهتر لزوما رفتن به پایتخت و گرفتن مسئولیت در آنجا نیست؛ چرا که روال معمول بر این است که همیشه زنجان گذرگاه موقت برای مدیران بوده و پس از مدتی با پیشنهاد بهتر همه چیز را رها می‌کنند؛ موضوعی که بارها در سنوات قبل در زنجان تکرار شده است و «پایانی برای آن نیست»…
پایانی نیست چون همواره مدیران به فکر پیشرفت و گرفتن پست بهتر هستند و هرقدر که مدیران پیشرفت می‌کنند، همانقدر زنجان پسرفت میکند و «توسعه متوقف می‌شود».
توسعه متوقف می‌شود چون امورات اجرایی با رفتن یک مدیر زنجان همانند بازی مار و پله است که بازیکن تا خانه 99 می‌رود اما با یک حرکت دوباره به خانه اول می‌رسد و بازهم روز از نو و روزی از نو…